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Equiparación de las indemnizaciones de contratos fijos y temporales

El Juzgado de lo Social nº 1 de Vitoria-Gazteiz ha dictado la primera sentencia que equipara el cese de trabajadores interinos con el personal fijo en Osakidetza. Se generaliza el principio de no discriminación entre contratos temporales y fijos al que abrió la puerta la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 14-09-2016. En dicha resolución se defiende que el principio de no discriminación impide las diferencias de trato entre trabajadores con contrato de duración determinada y trabajadores con contrato indefinido que se encuentren en situación comparable al desempeñar las mismas labores en su puesto, y que por tanto no existe justificación a las desigualdades en la indemnización a la finalización del contrato de trabajo entre personal temporal y fijo.  

 El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ya había dictado resoluciones que amparaban a una investigadora del sector público en Bizkaia y a un conserje de una empresa privada, pero la primera sentencia que afecta a un trabajador de Osakidetza supone un toque de atención para el Servicio Vasco de Salud y sus políticas de contratación ya que el 40 % del personal tiene contratos temporales. Si a esto se añade la reprobación que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha realizado sobre el encadenamiento de contratos temporales dentro de las Administraciones Públicas que ocultan la necesidad estructural de un incremento de las plantillas parece inevitable un cambio de legislación. El contrato de interinidad no ha sido modificado desde su implantación en el año 1.980 y ya en los pactos para la aprobación de la investidura de Mariano Rajoy entre Ciudadanos y el Partido Popular se recogía un acuerdo para otorgar a los trabajadores interinos una indemnización creciente entre 12 y 20 días según el tiempo de prestación de los servicios frente a la nula compensación por fin de contrato actual. Urge la adecuación legislativa del Estatuto de los Trabajadores y del Estatuto Básico del Empleado Público a las directrices de la Directiva 1999/70/CE en materia de equiparación de contratos. 


 

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